Как известно, рынок труда постоянно меняется и развивается, требуя от специалистов по налаживанию взаимодействия с персоналом постоянного роста своих профессиональных навыков. С каждым годом методы управления персоналом становятся более сложными, а новые инструменты и технологии появляются все чаще. В связи с этим актуальной задачей становится поиск курсов, которые позволят HR-специалистам не только улучшить свои знания и навыки, но и получить новые знания в области управления персоналом и развития бизнеса.
Однако, не все курсы могут дать HR-специалистам необходимые знания и умения для достижения новых высот в карьере. Именно поэтому в сегодняшней статье мы рассмотрим лучшие курсы повышения квалификации для HR-специалистов в 2021 году, которые помогут вам стать главным игроком на вашем рынке труда, обеспечив вас необходимыми знаниями и навыками для решения самых сложных задач в области управления персоналом.
Главными критериями выбора были качество преподавания, уровень знаний и опыта преподавателей, актуальность программы курса и, конечно же, рекомендации прошлых выпускников. А теперь, без медленных пауз, давайте перейдем к нашему ТОП-10 списка курсов повышения квалификации для HR-специалистов!
Управление персоналом в условиях изменений
В наше время бизнес-окружение постоянно меняется, и целые отрасли устаревают, тогда как другие растут быстрыми темпами. Общество становится все более глобализированным и сложным, а человеческие ресурсы остаются источником конкурентных преимуществ для успешных компаний.
Необходимость адаптации к новым условиям
Хорошо управляемый персонал может быть главным отличительным качеством успешной компании в условиях постоянных изменений. Ориентированные на лидерство и профессионализм HR-специалисты должны быть готовы адаптироваться к новым условиям на рынке, овладевать новыми методиками и инструментами, уметь управлять изменениями и быть готовыми реагировать на неожиданности.
Ответственность HR-специалиста в условиях неопределенности
В условиях быстро меняющейся экономической среды HR-специалисты должны иметь не только достаточный запас знаний и умений по управлению людскими ресурсами, но и способности к быстрому принятию решений, нахождению выходов из нестандартных ситуаций, а также умение прогнозировать развитие событий. Они должны быть готовы пересматривать стандарты и учиться изменяться, чтобы управлять персоналом на новом уровне и достигать поставленных целей компании.
PSYCHO HR. Психология для HR-специалистов
Сегодня, особенно в условиях постоянных перемен и новых вызовов, HR-специалистам требуется гораздо более высокий уровень психологической подготовки. Это связано с необходимостью более эффективного взаимодействия с коллегами и умением более глубоко понимать их потребности и мотивы. Часто на плечи HR-специалистов ложатся задачи, превышающие возможности простого «рекрутера», – они должны уметь находить решения конфликтов, организовывать командную работу, выполнять роль коуча и многое другое. Психологии HR-специалистов позволяет развивать необходимые для этого навыки и углублять понимание того, какими способами можно повысить квалификацию в этой области профессиональной деятельности.
- Почему психология неотъемлемая часть HR-деятельности?
- Как управлять уровнем стресса и эмоционально-психологическим состоянием сотрудников?
- Что такое эмоциональный интеллект и почему он важен для HR-специалистов?
- Как организовать работу коллектива с учетом психологических особенностей каждого сотрудника?
В этих и других вопросах психология оказывает непреодолимую помощь в решении сложных задач, которые возникают в HR-деятельности каждый день. Обучение по программе “PSYCHO HR. Психология для HR-специалистов” позволяет участникам упорядочить знания на эту тему и использовать их в профессиональной деятельности, решении реальных задач, а также узнавать, какие современные методы и технологии используют психологи в работе с HR-специалистами.
IT для HR-специалистов
Современный мир необъятен и бесконечно разнообразен. Новые технологии и программы, появляющиеся каждый день, требуют от сотрудников HR-отделов дополнительных знаний и умений.
Компьютерная грамотность
Одним из самых важных элементов работы специалистов по персоналу стало владение компьютером. Необходимость быстрой и эффективной обработки информации, оформления отчетов, анализа данных требует от HR-специалистов знания базовых принципов работы с ПК.
Современные IT-инструменты в HR-отделе
- Системы управления персоналом
- HR-аналитика и бизнес-анализ
- Оптимизация работы HR-отдела с помощью программных продуктов
Освоение новых IT-инструментов поможет повысить эффективность и производительность работы HR-отдела. На сегодняшний день существует множество удобных и функциональных систем, которые, благодаря IT, помогают ускорить и оптимизировать рабочие процессы и достигать результатов.
Основы юридической деятельности в HR
Как HR-специалисту в обязательном порядке нужно освоить юридические основы своей профессии. Необходимо иметь понимание о том, как регулируется трудовое законодательство, каким образом организовывается и проводится процесс найма сотрудников, какие льготы предоставляются инвалидам и многие другие аспекты, связанные с правовыми возможностями и ограничениями в решении кадровых вопросов.
Юридические знания, полученные на специализированных курсах, позволят HR-специалисту профессионально вести деловые переговоры, составлять правильные трудовые договоры, понимать проводимые на предприятии процедуры и, в целом, снизить риски неправильной интерпретации законодательства. Без внимания к юридическим аспектам работа в HR-отделе может превратиться в неприятный и очень дорогой опыт, на который никто не хочет тратить свое время и деньги.
Поэтому рекомендуется обратить внимание на курсы, предлагаемые лучшими практикующими юристами и HR-специалистами. Они научат вам навыкам управления рисками, правильной организации работы в HR и если вы заинтересованы в росте и развитии своей карьеры в области рекрутмента, это необходимый этап в вашем профессиональном пути.
Business English для специалистов по управлению персоналом
В связи с глобализацией и международными сделками, знание бизнес-английского языка играет важную роль для профессионалов управления персоналом. Необходимость владения английским языком возрастает с каждым годом, и это не только касается международной деятельности компаний, но и общения с иностранными партнерами, поиска новых рынков и возможностей, а также привлечения международных специалистов на работу в компанию.
Преимущества курсов Business English для HR-специалистов
- Обучение деловой лексике и фразовым оборотам, необходимым в сфере управления персоналом и в международном бизнес-общении;
- Развитие навыков презентации и выступления на английском языке перед аудиторией;
- Овладение профессиональной грамматикой и письменным переводом резюме, интервью, бизнес-писем и договоров;
- Улучшение коммуникативных навыков ведения переговоров, а также умение правильно выражать свои мысли и идеи в международной команде;
- Освоение основ междукультурного общения и повышение глобальной компетентности.
Кому подходят курсы Business English для HR-специалистов
Курсы по деловому английскому для управления персоналом подойдут специалистам, которые работают в международных компаниях, HR-специалистам, занимающимся поиском и подбором сотрудников зарубежными компаниями, а также тем, кто принимает участие в международных проектах и сотрудничает с иностранными коллегами и клиентами. Для тех, кто планирует развивать карьеру в области управления персоналом, обучение бизнес-английскому может стать преимуществом в получении новых возможностей на международном уровне.
Современные методы оценки персонала
| Метод оценки | Описание |
|---|---|
| 360-градусный обзор | Метод, использующий оценки от разных участников (руководители, коллеги, подчиненные) для получения полной картины о производительности сотрудника. |
| Метод оценки достижений | Оценка производительности на основе достигнутых целей и результатов работы в определенный период времени. |
| Метод оценки потенциала | Оценка потенциальных возможностей сотрудника и его готовности к переключению на другие должности или задачи. |
| Метод оценки компетенций | Оценка навыков и знаний сотрудника в соответствии с определенными нормами и требованиями компании. |
Выбор метода оценки может зависеть от целей компании, ее размера и специфики деятельности. Сегодня существует множество онлайн-инструментов, которые позволяют проводить автоматические оценки производительности, что значительно экономит время и улучшает точность оценки. Современные методы оценки персонала сегодня являются необходимостью для обеспечения эффективного управления человеческими ресурсами и достижения целей компании.
HR-маркетинг
HR-маркетинг включает в себя все аспекты коммуникации с кандидатами и сотрудниками — от разработки эффективных вакансий и привлекательных предложений о работе до организации корпоративных мероприятий и внутренней коммуникации. Это целостный подход, направленный на создание благоприятного имиджа компании и укрепление бренда работодателя.
В рамках курсов по HR-маркетингу HR-специалисты могут узнать о новых тенденциях в области рекрутинга и employer branding, научиться создавать качественные контентные материалы и продвигать бренд компании на социальных сетях, а также овладеть навыками создания внутренних коммуникационных кампаний и мероприятий для сотрудников.
Стратегическое управление персоналом
Преимущества стратегического управления персоналом
Отличительной особенностью стратегического управления персоналом является его влияние на организацию в целом. Такой подход позволяет оперировать не только отдельными мероприятиями, но и составлять план на основе глобальных целей компании.
Главные тенденции стратегического управления персоналом в 2021 году
| Тенденция | Описание |
|---|---|
| Персонализация | В рамках стратегического управления персоналом организации стараются адаптировать подходы к каждому сотруднику, учитывая его личные потребности и способности. |
| Трансформация культуры | Стратегическое управление персоналом должно направляться и на образование корпоративной культуры, которая будет нацелена на непрерывное развитие, эффективную коммуникацию и ответственность. |
| Фокус на цифровизации | Цифровизация является одной из приоритетных областей HR-специалистов в 2021 году. Стратегическое управление персоналом должно включать в себя внедрение IT-технологий, которые помогут ускорить и упростить бизнес-процессы. |